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Formations

Le concept « Learn & Practice »


“Tell me and I forget, teach me and I may remember, involve me and I learn.”
Benjamin Franklin

Notre principe : des formations construites sur mesure au plus près de vos besoins, et tournées vers l’action.

  • Formule 1 : Présentiel classique inter-entreprises, 1 journée.
  • Formule 2 : Module « Learn and Practice » : 2,5 jours : 1,5 jours en présentiel inter-entreprises + 1 jour tutorat à distance.
    Voir les modalités pédagogiques détaillées de ce module complet (à télécharger).
  • Formule 3 : En intra sur mesure dans votre entreprise : programme et modalités construits avec vous en fonction de vos objectifs.
  • Comment se déroule le cycle de formation ?

    Avant la formation :

    - Avant l’inscription, nous définissons avec vous vos besoins lors d’un entretien préalable. S’il s’agit d’une formation interentreprises (formules 1 et 2) nous nous assurons qu’elle correspond bien à vos objectifs et au public que vous souhaitez former. S’il s’agit d’une formation sur mesure intra-entreprise, nous la construisons avec vous en fonction de votre contexte. Cela peut nécessiter différents entretiens afin de construire le programme et les études de cas adaptées.

    - Lorsque l’inscription à la formation est confirmée, nous envoyons à chaque participant un questionnaire en ligne afin de mieux connaître son parcours, ses attentes, et son positionnement par rapport au sujet traité. Pour certaines formations (en particulier les formations « Learn & Practice » ou les formations sur mesure), nous envoyons également en avance une partie des supports pédagogiques et des documents de travail.

    Pendant la formation :

    - Méthodes pédagogiques : nous alternons exposé interactif pour les apports conceptuels, échanges de pratiques, études de cas, mises en situation. Les outils et méthodes varient selon les sujets traités, plus ou moins techniques. Dans la mesure du possible, nous favorisons le travail collaboratif en sous-groupe par des méthodes pédagogiques inspirées des concepts de l’intelligence collective. Pour les formations « Learn&Practice » et les formations sur mesure, un suivi à distance est organisé (sessions Skype ou conférences téléphoniques). Un forum des participants peut être mis en place, ainsi qu’une plate-forme d’échange collaborative (par exemples pour partager des outils et documents).

    - Documentation : un support pédagogique est remis aux participants. Il comprend : une documentation reprenant les éléments conceptuels (livret, diapositives…), les études de cas et leurs corrigés, une bibliographie, des fiches outils permettant la mise en application pratique à l’issue de la formation.
    - Production au cours de la formation : lorsque la formation a fait l’objet d’une production collective, celle-ci est diffusée à l’ensemble du groupe. La plupart des formations interentreprises font l’objet de la construction par chaque participant d’un plan d’action structuré, afin de lui permettre de mettre en application la formation à son retour dans l’entreprise.
    - Evaluation des compétences acquises : elles peuvent être mesurées selon les cas et les sujets par un QCM en fin de formation ou post formation, ou bien par des mises en situation.
    - Evaluation à chaud de la formation : questionnaire en fin de formation, et éventuellement entretien si nécessaire.

    Après la formation :

    - Evaluation à froid : elle dépend de la formule pédagogique choisie. Pour les formations d’une journée inter-entreprises, il s’agit d’un questionnaire simple deux mois après la formation. Pour les formations « Learn & Practice » ou les formations sur mesure, le suivi est personnalisé en fonction des plans d’actions construits et des objectifs particuliers fixés au départ. Cette évaluation peut se faire par questionnaire ou entretiens téléphoniques avec les managers.

    - Assistance : les participants sont informés qu’ils peuvent nous contacter s’ils souhaitent des précisions sur les points abordés pendant le stage, dans la mesure où leurs questions ne nécessitent pas une production ou un travail complémentaire de notre part.

Catalogue des formations

(Cliquez sur l'icône pour télécharger le PDF de la formation)

Les tableaux de bord sociaux

2 février 2017

Piloter l’absentéisme

7 mars 2017

Développement durable

26 janvier 2017

Piloter la masse salariale

9 mars 2017

Pilotage social à l’international

19 avril 2017

Gestion des expatriés

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Communiquer sur les chiffres de gestion

15 mars 2017

Outils de gestion pour RH

21 mars 2017