RSE et RH Responsable

Nous vous proposons des prestations de conseil et de formation sur les questions relatives à la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).

Les Directions des Ressources Humaines doivent faire face à des défis sociaux et sociétaux, dans un contexte d’incertitude : transition climatique et bouleversement des business models.

La RSE doit aujourd’hui dépasser le champ de la communication et des discours. Il ne s’agit plus de mettre en place quelques actions cosmétiques, mais de revisiter les stratégies et la gouvernance, dans une perspective de durabilité et de responsabilité par rapport aux parties prenantes internes et externes.

« Discourir » ne suffit plus : il faut aujourd’hui rendre des comptes à travers des exigences accrues de reporting. La société civile, les investisseurs, les partenaires commerciaux, l’Etat et les salariés attendent des objectifs et  des actes concrets, des résultats et des preuves. Cela nécessite de bien comprendre le modèle d’affaires, et d’anticiper risques et opportunités sur les dimensions sociales et sociétales.

Pour les DRH, cela suppose concrètement de s’impliquer sur deux axes :

• Un comportement responsable et éthique par rapport aux salariés et aux personnels extérieurs, dans le cadre d’un périmètre d’entreprise « élargie »: conditions de travail, employabilité, rétributions, parcours professionnels…
• Une implication dans la diffusion opérationnelle de la stratégie RSE de l’entreprise, toutes fonctions confondues. Comment faire pour que les objectifs généraux de « durabilité » diffusent sur toute la ligne managériale ?

Voici quelques exemples de prestations réalisées dans le cadre de missions de conseil ou de formations- intra :

• Formalisation de la stratégie RSE sur le plan social
• Aide à la mise en place du reporting RSE
• Mesures d’impact social et/ou sociétal des actions RH
• Baromètre social